Vacaciones y Permiso de Maternidad/Paternidad: Guía Completa 2026
El nacimiento de un hijo genera muchas dudas sobre cómo afecta a las vacaciones. ¿Sigues acumulando días durante el permiso? ¿Puedes encadenar vacaciones después de la baja? ¿Qué pasa si tu permiso coincide con las vacaciones de empresa? En esta guía resolvemos todas estas cuestiones.
El permiso de nacimiento y cuidado del menor en 2026
Datos clave del permiso de nacimiento
- Duración: 16 semanas para cada progenitor (individual e intransferible)
- 6 primeras semanas: Obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa
- 10 semanas restantes: Flexibles, se pueden disfrutar hasta los 12 meses del menor
- Prestación económica: 100% de la base reguladora (Seguridad Social)
- Aplica tanto a nacimientos como a adopciones y acogimientos
¿Se acumulan vacaciones durante el permiso de nacimiento?
Sí, al 100%. Durante todo el periodo del permiso de nacimiento y cuidado del menor sigues generando días de vacaciones como si estuvieras trabajando. Acumulas 1,83 días de vacaciones por cada mes de permiso.
Esto está respaldado por:
- Art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores: Las vacaciones que coincidan con permisos de nacimiento se podrán disfrutar después
- Jurisprudencia del TJUE: Sentencias consolidadas que protegen el derecho a vacaciones durante permisos parentales
- Directiva 2003/88/CE: El derecho a vacaciones mínimas no puede verse afectado por el ejercicio de otros derechos laborales
¿Puedo encadenar vacaciones después del permiso?
📝 Ejemplo: Laura, madre en septiembre 2026
Situación:
- Laura da a luz el 15 de septiembre de 2026
- Su permiso de nacimiento (16 semanas) termina el 5 de enero de 2027
- Tiene 12 días de vacaciones de 2026 sin disfrutar
Opciones de Laura:
- Encadenar vacaciones: Puede tomarse las vacaciones de 2026 justo después del permiso (enero 2027) aunque ya haya pasado el año natural
- Negociar con la empresa: Puede acordar disfrutarlas más adelante dentro de un plazo razonable
- Plazo máximo: 18 meses desde el fin de 2026 (hasta junio 2028)
La empresa no puede obligarte a perder las vacaciones que coincidieron con el permiso de nacimiento. Este es un derecho protegido tanto por la legislación española como por la normativa europea.
Permiso de lactancia y vacaciones
El permiso de lactancia (Art. 37.4 ET) permite ausentarse 1 hora diaria (o reducir la jornada 30 minutos) hasta que el menor cumpla 9 meses. También se puede acumular en jornadas completas.
⚠️ Lactancia acumulada y vacaciones
Si acumulas la lactancia en jornadas completas, no se descuentan de las vacaciones. Son permisos independientes. Puedes disfrutar primero la lactancia acumulada y después las vacaciones (o al revés).
¿Qué pasa si la empresa cierra en verano y estoy de permiso?
Si tu empresa cierra en agosto por vacaciones y tú estás disfrutando del permiso de nacimiento durante ese mes:
- Esos días no se consideran vacaciones disfrutadas
- Conservas el derecho a disfrutarlos cuando te reincorpores
- La empresa debe ofrecerte un periodo alternativo
Riesgo durante el embarazo y vacaciones
Si estás en situación de riesgo durante el embarazo (suspensión del contrato por riesgo):
- Sigues acumulando vacaciones durante toda la suspensión
- Al reincorporarte (o al finalizar el permiso de nacimiento), puedes disfrutar las vacaciones pendientes
- Si el contrato finaliza, se compensan económicamente en el finiquito
Calcula tus vacaciones antes y después del permiso
Herramienta gratuita para saber cuántos días tienes acumulados
Calcular vacaciones →Planificación: cómo organizar vacaciones con el nacimiento
Consejos prácticos para planificar:
- Antes del nacimiento: Si puedes, disfruta parte de tus vacaciones antes de la fecha prevista de parto
- Las 10 semanas flexibles: Puedes repartirlas a lo largo del primer año del menor, intercalando con vacaciones
- Comunica con antelación: Habla con RRHH para planificar la reincorporación y el disfrute de vacaciones pendientes
- Documenta todo: Guarda copia de tus solicitudes y las respuestas de la empresa
Protección frente a represalias
⚠️ Nulidad del despido
El despido de un trabajador durante el permiso de nacimiento (o por solicitar vacaciones tras el permiso) es nulo de pleno derecho. Esto implica readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación. La protección se extiende hasta los 12 meses siguientes a la reincorporación.
📌 Resumen clave
- Permiso de nacimiento: 16 semanas por progenitor (individual e intransferible)
- Sigues acumulando vacaciones al 100% durante el permiso
- Puedes encadenar vacaciones después del permiso, incluso fuera del año natural
- La lactancia acumulada no descuenta vacaciones
- Si la empresa cierra durante tu permiso, conservas tus días de vacaciones
- Plazo para disfrutar vacaciones pendientes: 18 meses desde fin de año
- Despido durante el permiso = nulidad
¿Cuántos días te corresponden?
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