Baja Médica y Vacaciones: Qué Pasa con Tus Días si Estás de Baja
Una de las dudas más frecuentes entre trabajadores es: "Si estoy de baja médica, ¿pierdo mis vacaciones?". La respuesta corta es NO. Pero hay matices importantes que debes conocer, especialmente sobre los plazos para disfrutarlas.
¿Se acumulan vacaciones durante una baja médica?
Sí, sigues acumulando vacaciones mientras estás de baja. Según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE (sentencia Schultz-Hoff, C-350/06) y del Tribunal Supremo español, la incapacidad temporal no interrumpe la generación de días de vacaciones. Sigues acumulando 1,83 días por mes trabajado.
Esto aplica a cualquier tipo de baja:
- Enfermedad común
- Accidente no laboral
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
Si te pones enfermo durante tus vacaciones y obtienes una baja médica oficial:
Los días de baja no se cuentan como vacaciones. Tienes derecho a disfrutar esos días de vacaciones en otro momento, incluso fuera del año natural (Art. 38.3 ET).
📝 Ejemplo práctico
Situación: Ana tiene vacaciones del 1 al 15 de agosto (10 días laborables). El 5 de agosto sufre un accidente y obtiene baja médica hasta el 20 de agosto.
Resultado:
- Días 1-4 agosto: Vacaciones disfrutadas (4 días consumidos)
- Días 5-15 agosto: Baja médica → NO se descuentan como vacaciones
- Ana conserva 6 días de vacaciones para disfrutar después de su reincorporación
⚠️ Requisito imprescindible
Para que los días de enfermedad durante vacaciones no cuenten como vacaciones, debes obtener la baja médica oficial (parte de baja de la Seguridad Social). Un simple malestar sin baja médica no te da derecho a recuperar esos días.
La regla de los 18 meses
¿Hay un plazo máximo para disfrutar las vacaciones que no pudiste tomar por baja? Sí:
⏰ Plazo máximo: 18 meses desde el fin del año
Según la jurisprudencia del TJUE y el Tribunal Supremo, las vacaciones no disfrutadas por baja médica deben tomarse en un plazo máximo de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
Ejemplo: Vacaciones generadas en 2026 → plazo hasta el 30 de junio de 2028 para disfrutarlas.
Pasado este plazo, el derecho a disfrutarlas se extingue (salvo que la imposibilidad persista por causa no imputable al trabajador).
Escenarios comunes
Baja de larga duración (todo el año)
Si estás de baja todo el año 2026:
- Acumulas los 22 días de vacaciones completos
- Al reincorporarte, puedes disfrutarlos (dentro del plazo de 18 meses)
- Si el contrato finaliza antes de reincorporarte, la empresa te compensa económicamente
Baja que se extiende más allá de fin de año
Si tu baja empezó en 2026 y continúa en 2027:
- Las vacaciones de 2026 no disfrutadas se conservan
- En 2027 empiezas a generar nuevas vacaciones
- Al reincorporarte, puedes disfrutar ambas (las de 2026 y las de 2027)
Vacaciones programadas antes de la baja
Si tenías vacaciones aprobadas para julio pero en junio te dan la baja:
- Las vacaciones no se disfrutan durante la baja
- Conservas el derecho a disfrutarlas cuando te reincorpores
- La empresa no puede obligarte a "perder" esos días
Calcula tus días de vacaciones pendientes
Herramienta gratuita para saber cuántos días tienes acumulados
Calcular vacaciones →¿Puedo irme de viaje estando de baja?
Esta es una pregunta delicada. La respuesta es: depende.
- La baja médica exige que no realices actividades incompatibles con tu recuperación
- Un viaje de descanso puede ser compatible con ciertas bajas (depresión, ansiedad)
- Un viaje de aventura probablemente no será compatible con una baja por lesión física
- Si la empresa o la mutua descubren una actividad incompatible, pueden proponer el alta médica
⚠️ Cuidado con las redes sociales
Las empresas y mutuas revisan redes sociales. Publicar fotos de actividades intensas durante una baja puede tener consecuencias: desde el alta forzosa hasta un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
Derechos del trabajador: resumen
📌 Puntos clave
- Sigues acumulando vacaciones durante toda la duración de la baja
- Si enfermas durante vacaciones con baja oficial, recuperas esos días
- Plazo para disfrutar vacaciones no tomadas por baja: 18 meses desde fin de año
- Si el contrato finaliza sin poder disfrutarlas, compensación económica obligatoria
- La empresa no puede obligarte a coger vacaciones mientras estás de baja
- Al reincorporarte, tienes derecho a disfrutar los días acumulados
Si quieres saber más sobre la compensación económica de vacaciones en el finiquito, consulta nuestra guía sobre finiquito y vacaciones no disfrutadas.
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