CalculadoraVacaciones.com es una herramienta gratuita de divulgación sobre derechos laborales en España, especializada en el cálculo de vacaciones, finiquitos y permisos retribuidos. Nació de una necesidad real: la confusión generalizada que existe entre trabajadores y empleadores a la hora de calcular correctamente los días de vacaciones proporcionales. La crea y mantiene Gonzalo Muñoz Fernández, Head of People con experiencia directa en la gestión de personas y legislación laboral española.
El cálculo de vacaciones proporcionales es uno de los aspectos del derecho laboral que genera más malentendidos en España. La fórmula legal (22 días laborables al año según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores) es sencilla en teoría, pero su aplicación práctica genera dudas constantes:
CalculadoraVacaciones.com ofrece respuestas claras a estas preguntas, acompañadas de una calculadora que aplica la fórmula legal con precisión de días exactos, no aproximaciones por meses.
Todo el contenido publicado en este sitio sigue un proceso editorial riguroso:
Cada artículo parte de la legislación vigente: el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), reales decretos del BOE, y directivas europeas transpuestas al derecho español.
Para los temas más complejos (baja médica y vacaciones, caducidad, compensación económica), consultamos sentencias relevantes del Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA y, cuando aplica, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Todos los ejemplos numéricos y cálculos que aparecen en los artículos se verifican manualmente antes de publicarse, cruzando los resultados con la calculadora y con la fórmula legal.
El derecho laboral cambia: reformas laborales, nuevas sentencias, cambios en convenios colectivos. Revisamos y actualizamos los artículos al menos una vez al año, o cuando se produce un cambio legislativo relevante. Cada artículo indica su fecha de última actualización.
CalculadoraVacaciones.com es una herramienta de divulgación e información general. El contenido publicado se basa en la legislación y jurisprudencia vigentes y está redactado con el máximo rigor, pero no constituye asesoramiento jurídico para ningún caso concreto.
Cada situación laboral tiene sus particularidades (convenio colectivo, acuerdo de empresa, circunstancias personales). Para tomar decisiones importantes sobre tus derechos laborales, te recomendamos consultar con:
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