Permisos Retribuidos 2026: Todos los Días Libres que Te Corresponden
Además de las vacaciones, la ley española reconoce una serie de permisos retribuidos que te permiten ausentarte del trabajo sin perder salario. Son días extra que muchos trabajadores desconocen. Esta guía recoge todos los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, actualizados a 2026.
Diferencia clave: Los permisos retribuidos son independientes de las vacaciones. No se descuentan de tus 22 días de vacaciones anuales. Son un derecho adicional.
Lista completa de permisos retribuidos (Art. 37 ET)
| Motivo | Días | Tipo de días | Notas |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Naturales | Incluye parejas de hecho registradas |
| Nacimiento de hijo/a | 16 semanas | — | Permiso de nacimiento y cuidado (ambos progenitores) |
| Fallecimiento de familiar (hasta 2º grado) | 2-4 | Naturales | 2 días (misma localidad), 4 días (desplazamiento) |
| Accidente o enfermedad grave de familiar | 5 | Laborables | Cónyuge, pareja o familiares hasta 2º grado |
| Hospitalización de familiar | 5 | Laborables | Cónyuge, pareja o familiares hasta 2º grado |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar | 5 | Laborables | Si requiere reposo domiciliario |
| Mudanza (traslado de domicilio) | 1 | Laborable | Convenio puede ampliar |
| Deber inexcusable público | Variable | — | Votaciones, jurado, declaraciones judiciales |
| Funciones sindicales | Variable | — | Según convenio y representatividad |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | Variable | — | Tiempo necesario, justificado |
| Lactancia (hasta 9 meses) | 1h/día | — | O acumular en jornadas completas |
| Fuerza mayor familiar | 4 días/año | Laborables | Motivos familiares urgentes e imprevisibles |
| Cuidado de menor hospitalizado | Variable | — | Reducción de jornada durante hospitalización |
⚠️ Tu convenio puede mejorar estos permisos
Los permisos del Estatuto de los Trabajadores son mínimos legales. Muchos convenios colectivos amplían los días. Por ejemplo, es habitual encontrar 3 días por mudanza, 5 días por fallecimiento o permisos adicionales para exámenes oficiales. Consulta siempre tu convenio.
¿Cómo funcionan los permisos?
¿Cuándo empiezan a contar?
Los permisos retribuidos empiezan a contar desde el primer día laborable del hecho causante. Si el evento ocurre en fin de semana o festivo, el permiso empieza el siguiente día laborable.
¿Cobro el salario completo?
Sí. Durante los permisos retribuidos cobras tu salario íntegro, incluyendo complementos salariales. No hay reducción de sueldo.
¿Tengo que justificarlo?
Sí, la empresa puede pedirte justificación documental: certificado de matrimonio, parte médico de hospitalización, contrato de alquiler (mudanza), etc.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor
Desde la reforma de 2019, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso retribuido por nacimiento:
- 6 primeras semanas: Obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto
- 10 semanas restantes: Se pueden disfrutar de forma continua o interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses
- Este permiso es individual e intransferible para cada progenitor
Más información en nuestra guía sobre vacaciones y maternidad/paternidad.
Permiso por fuerza mayor familiar
Introducido por la Ley 2/2023 de igualdad, este permiso permite ausentarse hasta 4 días al año por motivos familiares urgentes e imprevisibles:
- Enfermedad repentina de un hijo
- Accidente de un familiar que requiere atención inmediata
- Situaciones urgentes que no pueden posponerse
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Los permisos no descuentan vacaciones. Comprueba cuántos días de vacaciones te quedan
Calcular vacaciones →Diferencia entre permisos, vacaciones y asuntos propios
| Concepto | Regulación | Duración | Requiere motivo |
|---|---|---|---|
| Vacaciones | Art. 38 ET | 22 días laborables/año | No |
| Permisos retribuidos | Art. 37 ET | Variable según causa | Sí (justificación) |
| Asuntos propios | Convenio colectivo | Variable (0-6 días) | No (normalmente) |
Para más información sobre los días de asuntos propios, consulta nuestra guía sobre asuntos propios.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa negarme un permiso retribuido?
No, si cumples los requisitos legales (hecho causante + justificación). Los permisos retribuidos son un derecho del trabajador, no una concesión de la empresa.
¿Los permisos se descuentan de las vacaciones?
No. Son derechos independientes. Si usas 2 días por fallecimiento de un familiar, sigues teniendo tus 22 días de vacaciones íntegros.
¿Qué pasa si necesito más días de los que marca la ley?
Puedes solicitar permiso no retribuido (sin sueldo) por acuerdo con la empresa, o usar días de vacaciones si te quedan disponibles.
📌 Resumen de permisos retribuidos 2026
- 15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho
- 16 semanas por nacimiento (cada progenitor)
- 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar
- 2-4 días por fallecimiento de familiar (según desplazamiento)
- 4 días/año por fuerza mayor familiar
- 1 día por mudanza
- Los permisos son adicionales a las vacaciones
- El convenio colectivo puede mejorar todos estos permisos
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