Vacaciones con Jornada Parcial: Cuántos Días Te Corresponden
Si trabajas a tiempo parcial, probablemente te hayas preguntado: "¿Tengo menos días de vacaciones que alguien a jornada completa?". La respuesta te va a sorprender.
La regla fundamental: mismos días, distinta retribución
Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho al mismo número de días de vacaciones que uno a jornada completa: 22 días laborables al año (o 30 naturales). Lo que cambia es la retribución durante las vacaciones, que será proporcional a tu jornada.
Esto está establecido en:
- Art. 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores: Principio de igualdad de derechos entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo
- Directiva 97/81/CE: Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial
- Jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo y del TJUE
¿Cómo funciona en la práctica?
📝 Ejemplo: María trabaja 20 horas/semana
Situación: María tiene un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales (media jornada).
Vacaciones:
- Días de vacaciones: 22 días laborables al año (igual que un compañero a jornada completa)
- Retribución en vacaciones: Cobra su salario habitual de media jornada durante las vacaciones
Resultado: María disfruta las mismas 2 semanas de agosto que sus compañeros a jornada completa, pero cobra su salario proporcional de 20h/semana.
Caso especial: jornada parcial con días concretos
¿Qué pasa si solo trabajas algunos días de la semana?
📝 Ejemplo: Pedro trabaja solo lunes, miércoles y viernes
Situación: Pedro trabaja 3 días a la semana (lunes, miércoles y viernes), 8 horas cada día.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
Aquí hay dos interpretaciones:
- Opción A (mayoritaria): 22 días laborables, pero solo se descuentan los días que habitualmente trabaja. Si pide una "semana" de vacaciones, solo gasta 3 días (lun, mié, vie)
- Opción B (proporcional): Algunos convenios calculan proporcionalmente: (22 × 3) ÷ 5 = 13,2 días
Resultado práctico: En ambos casos, Pedro disfruta las mismas semanas de descanso que un trabajador a jornada completa. La diferencia es solo contable.
⚠️ Error frecuente de las empresas
Algunas empresas reducen proporcionalmente los días de vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial (ej: "trabajas la mitad, vacaciones la mitad"). Esto es ilegal. Si te ocurre, puedes reclamar. El número de días de vacaciones no se reduce por trabajar menos horas.
Retribución durante las vacaciones
Lo que sí es proporcional es cuánto cobras durante las vacaciones:
| Tipo de contrato | Días de vacaciones | Retribución en vacaciones |
|---|---|---|
| Jornada completa (40h/semana) | 22 días laborables | 100% del salario |
| Media jornada (20h/semana) | 22 días laborables | 50% del salario base jornada completa |
| 75% de jornada (30h/semana) | 22 días laborables | 75% del salario base jornada completa |
Vacaciones proporcionales en contratos parciales nuevos
Si no llevas el año completo trabajando, las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado (igual que para jornada completa):
Días de vacaciones = (22 días × meses trabajados) ÷ 12
La jornada parcial NO afecta a esta fórmula
Finiquito y vacaciones en jornada parcial
Si tu contrato a tiempo parcial finaliza y tienes vacaciones pendientes:
- Te corresponde compensación económica por los días no disfrutados
- El cálculo se hace con tu salario diario proporcional a tu jornada
- Los días pendientes son los mismos que tendría un trabajador a jornada completa
Más información en nuestra guía sobre finiquito y vacaciones no disfrutadas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir vacaciones los días que no trabajo?
No tiene sentido. Las vacaciones solo se descuentan en días que habitualmente trabajas. Si no trabajas los martes, ese día no cuenta como vacaciones.
¿Si aumento mi jornada, recalculan mis vacaciones?
Si pasas de media jornada a jornada completa a mitad de año, los días de vacaciones no cambian (siguen siendo 22 laborables). Lo que cambia es la retribución durante las vacaciones, que se ajustará proporcionalmente al tiempo trabajado con cada jornada.
📌 Resumen
- Mismos días: 22 laborables/año, igual que jornada completa
- Distinta retribución: Cobras tu salario proporcional durante las vacaciones
- La empresa no puede reducir días por trabajar menos horas
- Si trabajas solo algunos días de la semana, solo cuentan esos días al descontar vacaciones
- En el finiquito, se compensan con tu salario proporcional
¿Cuántos días te corresponden?
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