Finiquito y Vacaciones No Disfrutadas: Cómo Calcular lo que Te Deben

Cuando finalizas tu relación laboral con una empresa, ya sea por despido, fin de contrato o renuncia voluntaria, tienes derecho a recibir una compensación económica por las vacaciones que no has disfrutado. En esta guía te explicamos cómo se calcula y qué debes revisar en tu finiquito.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento que liquida las cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando finaliza la relación laboral. Incluye:

• Días trabajados del mes en curso (parte proporcional del salario)
• Vacaciones no disfrutadas (compensación económica)
• Pagas extraordinarias proporcionales (si procede)
• Cualquier otro concepto pendiente (horas extras, plus, etc.)

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?

El cálculo se realiza en dos pasos:

Paso 1: Calcular los días de vacaciones que te corresponden

Primero debes saber cuántos días de vacaciones has acumulado según tu tiempo trabajado en el año actual:

Ejemplo: Si has trabajado 7 meses este año → (22 × 7) ÷ 12 = 12,83 días acumulados

Paso 2: Restar los días ya disfrutados

Ejemplo: Si has acumulado 12,83 días y ya disfrutaste 5 días → 12,83 - 5 = 7,83 días pendientes

¿Cómo se calculan los euros que me deben?

Una vez sabes cuántos días de vacaciones te deben, el siguiente paso es calcular cuánto dinero representan. La fórmula es:

¿Cómo calcular tu salario diario?

Para calcular tu salario diario, divide tu salario bruto mensual entre 30 días:

Ejemplo completo paso a paso

Conceptos que se incluyen en el salario diario

✅ Se incluyen:

• Salario base
• Complementos fijos (antigüedad, idiomas, etc.)
• Parte proporcional de pagas extras (si no están prorrateadas)

❌ No se incluyen:

• Horas extras
• Plus de transporte (normalmente)
• Dietas y gastos
• Complementos variables no consolidados

⚠️ Nota importante: La composición del salario diario puede variar según tu convenio colectivo sectorial. Algunos convenios establecen que deben incluirse todos los complementos salariales consolidados, mientras que otros pueden tener reglas específicas. Consulta siempre tu convenio o pregunta a RRHH para asegurarte del cálculo correcto aplicable a tu caso.

Casos especiales

¿Y si trabajé todo el año pero no cogí todas las vacaciones?

Si has trabajado 12 meses completos, te corresponden 22 días laborables. Si solo disfrutaste 10, te deben compensar los 12 restantes.

¿Qué pasa si la empresa me impidió coger vacaciones?

Si la empresa te impidió disfrutar tus vacaciones (por ejemplo, negándote todas las solicitudes), tienes derecho a:

• La compensación económica completa
• Posiblemente una reclamación adicional por vulneración de derechos

Contratos de menos de un año

Si tu contrato duró solo 3 meses, por ejemplo, tienes derecho proporcional:

• Días acumulados: (22 × 3) ÷ 12 = 5,5 días
• Si no disfrutaste ninguno, te compensan los 5,5 días completos

Comprobación del finiquito: qué revisar

Cuando recibas tu finiquito, comprueba:

1. Fecha de inicio y fin correctas: Afectan directamente al cálculo de días
2. Días de vacaciones disfrutados: Verifica que coincidan con los que realmente cogiste
3. Días pendientes calculados: Haz tu propio cálculo y compáralo
4. Salario diario aplicado: Debe ser coherente con tu nómina
5. Retenciones de IRPF y Seguridad Social: Se aplican sobre el bruto

¿Qué hago si el finiquito es incorrecto?

Si detectas errores en tu finiquito:

1. Habla con RRHH: Muchos errores son involuntarios y se pueden corregir amistosamente
2. Firma con reservas: Escribe en el documento que no estás de acuerdo y te reservas el derecho de reclamación
3. Presenta reclamación: Tienes 20 días hábiles desde la firma para presentar papeleta de conciliación en el SMAC
4. Consulta con un abogado laboralista: Si la cantidad es importante, merece la pena