¿Me Pueden Obligar a Coger Vacaciones? Tus Derechos como Trabajador
Es una de las preguntas laborales más buscadas en España: "¿puede mi empresa obligarme a coger vacaciones?". La respuesta depende de la situación concreta, pero la ley es clara sobre los límites del poder de la empresa.
La regla general: las vacaciones se acuerdan
Artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores: "El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones."
Esto significa que, como regla general, ni la empresa puede imponerte las fechas unilateralmente, ni tú puedes elegirlas sin contar con la empresa. Las vacaciones son un acuerdo entre ambas partes.
¿Cuándo SÍ puede la empresa fijar las vacaciones?
Existen situaciones legales en las que la empresa tiene más poder para determinar cuándo tomas vacaciones:
1. Cierre de la empresa por vacaciones
Si tu empresa cierra en agosto (o en cualquier otro periodo), sí puede obligarte a coger vacaciones durante el cierre. Esto es legal cuando:
- El cierre está previsto en el convenio colectivo
- Es una práctica habitual y conocida en la empresa
- Se comunica con suficiente antelación (mínimo 2 meses)
📝 Ejemplo: Fábrica que cierra en agosto
Una fábrica cierra del 1 al 21 de agosto todos los años (15 días laborables). Es legal que obligue a sus trabajadores a coger vacaciones durante ese periodo, siempre que:
- Lo haga saber antes de junio (2 meses de antelación)
- Al trabajador le queden días suficientes para elegir libremente el resto
- El convenio colectivo no establezca lo contrario
2. El convenio colectivo lo establece
Muchos convenios colectivos fijan que una parte de las vacaciones debe disfrutarse en un periodo concreto. Por ejemplo:
- "Al menos 15 días consecutivos entre junio y septiembre"
- "La empresa fijará 10 días y el trabajador elegirá los 12 restantes"
3. Falta de acuerdo entre las partes
Si empresa y trabajador no se ponen de acuerdo, el artículo 38.2 del ET establece que la jurisdicción social (juzgados de lo social) resolverá. En la práctica, si no hay acuerdo, la empresa puede fijar las fechas respetando el preaviso de 2 meses.
⚠️ Plazo de preaviso obligatorio
La empresa debe comunicar las fechas de vacaciones con un mínimo de 2 meses de antelación. Si te avisan con menos tiempo, puedes impugnar la decisión. Este plazo es irrenunciable y no puede ser reducido por convenio colectivo.
¿Cuándo NO puede la empresa obligarte?
| Situación | ¿Puede obligarte? | Base legal |
|---|---|---|
| Obligarte a coger vacaciones de un día para otro | ❌ NO | Preaviso mínimo 2 meses (Art. 38 ET) |
| Obligarte a coger todas las vacaciones en un único periodo | ❌ NO (salvo convenio) | Derecho al fraccionamiento |
| Cambiar fechas ya acordadas unilateralmente | ❌ NO | Principio de buena fe contractual |
| Obligarte a coger vacaciones durante un ERTE | ❌ NO | Son situaciones jurídicas distintas |
| Cierre programado con convenio y preaviso | ✅ SÍ | Convenio colectivo + preaviso 2 meses |
| Periodo fijado por convenio colectivo | ✅ SÍ | Art. 38.2 ET |
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Calcular vacaciones →¿Qué hago si no estoy de acuerdo con las fechas?
Si tu empresa te impone fechas de vacaciones y consideras que es injusto, tienes varias opciones:
- Negociar directamente: Habla con tu responsable o con RRHH y propón alternativas
- Consultar el convenio colectivo: Comprueba si hay reglas específicas que te amparen
- Recurrir a los representantes sindicales: Pueden mediar y conocen los acuerdos previos
- Demanda ante el juzgado de lo social: Procedimiento especial y preferente (Art. 125 LRJS). El juez fijará las fechas y su decisión es irrecurrible
⚠️ Importante: no te niegues unilateralmente
Si la empresa fija unas fechas de vacaciones (aunque consideres que es injusto), no dejes de ir a trabajar sin más. Esto podría considerarse abandono del puesto o desobediencia y justificar un despido disciplinario. La vía correcta es impugnar judicialmente mientras sigues trabajando.
Casos especiales
Vacaciones y reducción de jornada por cuidado de hijos
Si tienes reducción de jornada por guarda legal, tus días de vacaciones no se reducen. Tienes derecho a los mismos 22 días laborables (o lo que fije tu convenio), aunque trabajes menos horas.
Vacaciones y teletrabajo
El teletrabajo no cambia nada respecto a las vacaciones. Las mismas reglas de acuerdo entre empresa y trabajador aplican, independientemente de tu modalidad de trabajo.
Vacaciones y periodo de prueba
La empresa no puede obligarte a coger vacaciones durante el periodo de prueba como forma de "compensar" los días. Tus vacaciones se acumulan normalmente desde el primer día.
📌 Puntos clave
- Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador
- La empresa puede fijar fechas si hay cierre, convenio o falta de acuerdo (con 2 meses de preaviso)
- No puede obligarte de un día para otro ni cambiar fechas ya acordadas
- Si no estás de acuerdo, impugna judicialmente pero no dejes de trabajar
- El convenio colectivo es la referencia principal para resolver disputas
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