Vacaciones y ERTE: Cómo Afecta un ERTE a Tus Días de Vacaciones
Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) siguen siendo una herramienta habitual en España para situaciones económicas complicadas. Pero ¿qué pasa con tus vacaciones si estás en ERTE? La respuesta depende de si es un ERTE de suspensión o de reducción de jornada.
ERTE de suspensión vs. ERTE de reducción
| Tipo de ERTE | En qué consiste | Efecto en vacaciones |
|---|---|---|
| ERTE de suspensión | El contrato se suspende totalmente. No trabajas ni cobras salario (cobras prestación del SEPE) | NO generas vacaciones durante los días suspendidos |
| ERTE de reducción de jornada | Trabajas menos horas o menos días. Cobras proporcionalmente + prestación SEPE | SÍ generas vacaciones al 100% (mismos días que jornada completa) |
ERTE de suspensión: cómo se calculan las vacaciones
Durante un ERTE de suspensión, el contrato está suspendido. Los días de suspensión no generan vacaciones, ya que la relación laboral está temporalmente interrumpida. Solo generas vacaciones por los meses efectivamente trabajados.
📝 Ejemplo: ERTE de suspensión de 4 meses
Situación: Ana está en ERTE de suspensión de marzo a junio de 2026 (4 meses). El resto del año trabaja con normalidad (8 meses).
Cálculo de vacaciones:
- Meses trabajados en 2026: 8 meses
- Días de vacaciones: (22 × 8) ÷ 12 = 14,67 días
- Ana pierde 7,33 días de vacaciones respecto a los 22 que tendría sin ERTE
ERTE de reducción de jornada: vacaciones completas
Si tu ERTE es de reducción de jornada (trabajas menos horas pero sigues activo), generas vacaciones igual que con jornada completa: 22 días laborables al año. La jornada reducida no afecta al número de días.
Lo que sí cambia es la retribución durante las vacaciones, que será proporcional a la jornada que estés realizando durante el ERTE.
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⚠️ Práctica ilegal habitual
Algunas empresas intentan que los trabajadores usen sus vacaciones antes o durante un ERTE para reducir costes. Esto es ilegal. El ERTE y las vacaciones son conceptos jurídicos diferentes. La empresa no puede obligarte a agotar vacaciones como alternativa al ERTE.
Sin embargo, si ya tenías vacaciones previamente acordadas y coinciden con el periodo del ERTE:
- Las vacaciones tienen prioridad sobre el ERTE
- Durante esos días cobras tu salario de vacaciones (no prestación SEPE)
- Esos días sí se descuentan de tus vacaciones
¿Qué pasa con las vacaciones que tenía planificadas?
Si tenías vacaciones aprobadas para un periodo que coincide con el ERTE:
- ERTE de suspensión: Las vacaciones no se disfrutan durante la suspensión. Conservas el derecho a disfrutarlas cuando se levante el ERTE
- ERTE de reducción: Las vacaciones se disfrutan normalmente en las fechas acordadas
Pagas extras y vacaciones en ERTE
El ERTE también afecta a las pagas extraordinarias, lo que indirectamente impacta en la retribución de vacaciones:
- Durante la suspensión del ERTE, no se genera paga extra
- Las pagas se calcularán proporcionalmente a los meses efectivamente trabajados
- Si tus pagas están prorrateadas, el efecto se nota mes a mes
Mecanismo RED
El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (introducido por la Reforma Laboral 2022) funciona de forma similar al ERTE en cuanto a vacaciones:
- Modalidad cíclica: Suspensión temporal con reducción proporcional de vacaciones
- Modalidad sectorial: Incluye formación obligatoria, pero las vacaciones siguen las mismas reglas
📝 Resumen por tipo de ERTE
| Aspecto | ERTE Suspensión | ERTE Reducción |
|---|---|---|
| ¿Generas vacaciones? | NO (días suspendidos) | SÍ (22 días/año) |
| ¿Pueden obligarte a usar vacaciones? | NO | NO |
| Retribución en vacaciones | Proporcional a meses trabajados | Proporcional a jornada reducida |
| Pagas extras | Reducidas proporcionalmente | Según jornada reducida |
📌 Puntos clave
- ERTE de suspensión: No generas vacaciones por los días suspendidos
- ERTE de reducción: Generas los mismos 22 días de vacaciones al año
- La empresa no puede obligarte a usar vacaciones en lugar del ERTE
- Las vacaciones planificadas que coincidan con un ERTE de suspensión se conservan
- La retribución durante vacaciones puede verse afectada
- Si te despiden durante o después del ERTE, las vacaciones pendientes se compensan en el finiquito
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