Vacaciones Empleadas de Hogar: Derechos, Cálculo y Normativa
El empleo del hogar tiene una regulación especial en España (Real Decreto 1620/2011), pero en materia de vacaciones los derechos son claros. Si eres empleada de hogar o empleador, esta guía te explica todo lo que necesitas saber.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar?
30 días naturales al año (equivalente a 22 días laborables), exactamente igual que cualquier otro trabajador. Este derecho está establecido en el Art. 9.7 del RD 1620/2011 y no puede reducirse por acuerdo.
¿Quién elige las fechas de vacaciones?
El RD 1620/2011 establece una regla específica para el servicio doméstico:
Reparto de la decisión
- 15 días: Los elige el empleador (con preaviso de 2 meses)
- 15 días: Los elige la empleada (con preaviso de 2 meses)
Si no hay acuerdo, esta distribución 50/50 es la que se aplica por defecto. Es habitual que el empleador elija las fechas que coinciden con sus propias vacaciones (cuando no necesita el servicio).
Empleadas internas: particularidades
Las empleadas de hogar que viven en el domicilio del empleador (internas) tienen un derecho adicional:
⚠️ Derecho de las internas durante vacaciones
Durante el periodo de vacaciones, la empleada interna no tiene obligación de permanecer en el domicilio. Puede irse a su propio domicilio o donde desee. El empleador no puede exigirle que esté disponible durante sus vacaciones.
Empleadas por horas: ¿tienen vacaciones?
Sí. Las empleadas que trabajan por horas tienen los mismos 30 días naturales de vacaciones. Lo habitual en estos casos es que la retribución de las vacaciones ya esté incluida en el precio por hora, lo que se conoce como "salario global".
📝 Ejemplo: Carmen, empleada 3 días/semana
Situación: Carmen trabaja como empleada de hogar los lunes, miércoles y viernes, 4 horas cada día. Cobra 10€/hora.
Opciones para las vacaciones:
- Opción A (más común): El salario por hora ya incluye la parte proporcional de vacaciones. Carmen no trabaja durante sus "semanas de vacaciones" pero no cobra extra porque ya está incluido
- Opción B: Se paga un salario mensual fijo y las vacaciones se disfrutan como cualquier trabajador, cobrando el mismo sueldo
⚠️ Cuidado con el "salario global"
Si el precio por hora ya incluye la parte proporcional de vacaciones, esto debe estar especificado claramente en el contrato. Si no está claro, la empleada puede reclamar vacaciones adicionales.
Calcula las vacaciones proporcionales
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Calcular vacaciones →Vacaciones y finiquito en empleo del hogar
Cuando finaliza la relación laboral (desistimiento del empleador, renuncia o fin de contrato):
- Las vacaciones no disfrutadas se compensan económicamente en el finiquito
- El cálculo es proporcional a los meses trabajados en el año
- Se usa el salario mensual (o equivalente mensual si cobra por horas) para calcular
Derechos desde la reforma de 2022
El Real Decreto-ley 16/2022 equiparó en gran medida los derechos de las empleadas de hogar con el resto de trabajadores:
- Prestación por desempleo: Las empleadas de hogar tienen derecho a paro desde octubre 2022
- Protección frente al despido: Ya no existe el "desistimiento libre"; se necesita causa justificada
- Prevención de riesgos laborales: El empleador tiene obligaciones en esta materia
- Vacaciones: Se mantienen en 30 días naturales (sin cambios, ya era igual al régimen general)
Obligaciones del empleador
- Dar de alta en la Seguridad Social desde el primer día
- Respetar los 30 días naturales de vacaciones
- Comunicar con 2 meses de antelación las fechas que elige
- Pagar el salario íntegro durante las vacaciones
- No exigir trabajo durante el periodo vacacional
- Compensar en finiquito las vacaciones no disfrutadas
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador descontar las vacaciones si se va de viaje?
No. Si el empleador viaja y no necesita los servicios de la empleada, no puede obligarla a usar días de vacaciones. Debe pagarle igualmente o acordar días sin sueldo de mutuo acuerdo.
¿Se acumulan vacaciones si trabajo para varios empleadores?
Cada relación laboral es independiente. Si trabajas para 3 familias distintas, generas vacaciones con cada una de ellas por separado.
📌 Resumen
- 30 días naturales de vacaciones al año (igual que el régimen general)
- 15 días los elige el empleador, 15 días la empleada
- Las internas no tienen obligación de estar en el domicilio durante vacaciones
- Empleadas por horas: las vacaciones pueden estar incluidas en el precio por hora (si consta en contrato)
- Finiquito: compensación obligatoria por vacaciones no disfrutadas
- Desde 2022: derecho a desempleo y mayor protección frente al despido
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