Permisos Retribuidos 2026: Todos los Días Libres que Te Corresponden
Además de las vacaciones anuales, la ley española reconoce una serie de permisos retribuidos que te permiten ausentarte del trabajo sin perder salario ni descontar de tus días de vacaciones. Son derechos que muchos trabajadores desconocen o infrautilizan. Esta guía recoge todos los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), con ejemplos prácticos y las novedades de 2026.
Diferencia clave: Los permisos retribuidos son independientes de las vacaciones. No se descuentan de tus 22 días laborables anuales de vacaciones. Son un derecho adicional garantizado por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Tabla completa de permisos retribuidos (Art. 37 ET) 2026
| Motivo | Duración | Tipo de días | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días | Naturales | Incluye parejas de hecho registradas en Registro Civil o autonómico |
| Nacimiento/adopción de hijo | 16 semanas | Calendario | Permiso de nacimiento y cuidado, ambos progenitores por igual |
| Fallecimiento familiar hasta 2.º grado | 2 o 4 días | Naturales | 2 días misma localidad; 4 días si hay desplazamiento |
| Accidente o enfermedad grave de familiar | 5 días | Laborables | Cónyuge, pareja o familiares hasta 2.º grado consanguinidad/afinidad |
| Hospitalización de familiar | 5 días | Laborables | Mismos grados de parentesco; no tiene que ser hospitalización urgente |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización | 5 días | Laborables | Solo si requiere reposo domiciliario acreditado |
| Traslado de domicilio | 1 día | Laborable | Convenio puede ampliar a 2-3 días |
| Deber inexcusable público y personal | Variable | — | Votaciones, jurado popular, declaraciones judiciales, notarías |
| Funciones sindicales o de representación | Variable | — | Según convenio colectivo y nivel de representatividad |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | Tiempo necesario | — | Justificado con cita médica; incluye técnicas de reproducción asistida |
| Lactancia materna hasta 9 meses | 1 hora/día | — | O 2 fracciones de 30 min; se puede acumular en jornadas completas |
| Fuerza mayor familiar | 4 días/año | Laborables | Motivos familiares urgentes e imprevisibles; RDL 5/2023 |
| Reducción por cuidado de menor hospitalizado | Variable | — | Reducción de jornada hasta el 50% durante hospitalización de larga duración |
⚠️ Tu convenio puede mejorar estos permisos
Los permisos del ET son mínimos legales. El convenio colectivo puede ampliarlos pero nunca reducirlos. Es frecuente encontrar en convenios: 3 días por mudanza, 5-7 días por fallecimiento, días específicos para exámenes oficiales o citas médicas. Consulta siempre el convenio de tu sector o empresa.
Permiso por matrimonio: 15 días naturales
Es el permiso más conocido. El artículo 37.1.a del ET garantiza 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. Algunos aspectos clave que generan dudas:
¿Cuándo empiezan los 15 días?
El permiso comienza el día de la celebración del matrimonio. Si la boda es un sábado, el permiso arranca el lunes siguiente (primer día laborable). Por acuerdo con la empresa, se puede empezar antes si el trabajador lo solicita para organizar el viaje de novios.
📝 Ejemplo: Laura se casa el viernes 3 de octubre de 2026
El permiso empieza el viernes 3/10. Los 15 días naturales transcurren hasta el sábado 17/10. Laura se incorpora el lunes 19/10. Si hubiera pedido empezar el lunes anterior (29/9) para preparar la boda, necesitaría acordarlo con la empresa, que no está obligada a aceptar el cambio de inicio pero sí a conceder los 15 días en algún momento razonable.
Total de días laborables de permiso efectivo: 10 días (5 la primera semana + 5 la segunda).
¿Incluye parejas de hecho?
Sí, siempre que la pareja esté registrada oficialmente en el Registro de Parejas de Hecho municipal, autonómico o en el Registro Civil. Una relación de convivencia no registrada no da derecho a este permiso.
¿Se puede disfrutar en otro momento?
No. El permiso está vinculado al hecho causante (la boda). A diferencia de las vacaciones, no se puede acumular ni trasladar al año siguiente.
Permiso por fallecimiento de familiar: 2 o 4 días
El artículo 37.1.b del ET reconoce 2 días naturales por fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si hay necesidad de desplazamiento a otra localidad, el permiso se amplía a 4 días naturales.
¿Quiénes son los familiares hasta 2.º grado?
| Grado | Consanguinidad (sangre) | Afinidad (política) |
|---|---|---|
| 1.º grado | Padres, hijos | Suegros, yerno/nuera |
| 2.º grado | Abuelos, nietos, hermanos | Abuelos políticos, cuñados |
| Cónyuge o pareja de hecho: siempre incluido por su relación directa | ||
¿Cuándo empieza el permiso?
Desde el día del fallecimiento o, si este ocurre en fin de semana o festivo, desde el siguiente día laborable. El permiso no tiene que empezar necesariamente el día del entierro.
¿Qué se considera "desplazamiento" para los 4 días?
La ley no fija un criterio de kilómetros. Se entiende que hay desplazamiento cuando el trabajador reside en una localidad distinta a donde se celebra el entierro o donde está ingresado el familiar. En caso de duda, el convenio colectivo suele precisar este criterio.
Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención: 5 días
Desde la reforma del RDL 5/2023 (que transpuso la Directiva 2019/1158/UE de conciliación), el permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiar se amplió a 5 días laborables (antes eran 2 naturales).
Importante: Este permiso de 5 días laborables aplica a cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado. No hace falta que sea hospitalización urgente: una operación programada con ingreso también da derecho al permiso.
Los 5 días no tienen que ser consecutivos. Puedes distribuirlos según evolucione la situación del familiar.
📝 Ejemplo: Padre de Carlos ingresado para operación de cadera
El padre de Carlos es operado el martes 10 de junio y le dan el alta el viernes 13. Carlos usa 3 días durante la hospitalización (martes, miércoles y jueves) y otros 2 días la semana siguiente cuando su padre regresa a casa con reposo domiciliario. Total: 5 días laborables de permiso, todos retribuidos.
Error habitual: Pensar que el permiso se acaba cuando el familiar recibe el alta. La ley incluye expresamente el reposo domiciliario postoperatorio.
Permiso de fuerza mayor familiar: 4 días al año
Este permiso, introducido por el RDL 5/2023 en transposición de la Directiva 2019/1158/UE, es relativamente nuevo y muchos trabajadores aún no lo conocen. Permite ausentarse hasta 4 días laborables al año por motivos familiares urgentes e imprevisibles:
- Enfermedad repentina o accidente de un hijo o familiar a cargo
- Situación de emergencia familiar que no puede esperar
- Avería o incidente doméstico grave que requiere atención inmediata (si afecta a personas a cargo)
A diferencia del permiso por hospitalización, no requiere que el familiar esté ingresado. Basta con que sea una situación urgente e imprevisible que no se habría podido gestionar fuera del horario laboral.
Límite: Solo 4 días al año (o 2 semanas si se une a otros permisos). Este permiso no se acumula con el de hospitalización para alargar la ausencia de forma continuada por la misma situación. Son derechos complementarios, no acumulables para el mismo hecho.
Permiso por nacimiento: 16 semanas iguales para ambos progenitores
Desde la equiparación de 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso retribuido al 100% de la base reguladora por nacimiento, adopción o acogimiento:
- 6 primeras semanas: Obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa justo tras el parto o la resolución de adopción
- 10 semanas restantes: Voluntarias, pueden disfrutarse de forma continua o interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses
- Este permiso es individual e intransferible: ningún progenitor puede ceder semanas al otro
- Se puede disfrutar a jornada parcial previo acuerdo con la empresa
Las 16 semanas de permiso parental se añaden a las vacaciones anuales. Si el trabajador no ha podido disfrutar sus vacaciones por coincidir con el permiso, las recupera íntegramente al terminar.
Para más detalle sobre la interacción entre vacaciones y permisos de nacimiento, consulta nuestra guía completa sobre vacaciones y maternidad/paternidad.
Permiso de lactancia: 1 hora diaria hasta los 9 meses
El artículo 37.4 del ET reconoce el permiso de lactancia hasta que el menor cumpla 9 meses. Opciones:
- Una hora diaria de ausencia, que se puede dividir en dos fracciones de 30 minutos
- Reducción de jornada en 30 minutos al inicio o al final
- Acumulación en jornadas completas (la opción más habitual en la práctica): en vez de 1 hora/día, se acumulan todos los días pendientes hasta los 9 meses y se disfrutan como días completos al final del permiso parental
La duración de la acumulación varía según el convenio colectivo. En ausencia de convenio, se calculan aproximadamente 15-18 días hábiles acumulados.
Permiso por mudanza: 1 día laborable
El artículo 37.3.a del ET reconoce 1 día laborable por traslado de domicilio habitual. Este permiso es para la mudanza del propio trabajador, no de un familiar. Los convenios colectivos frecuentemente lo amplían a 2 o 3 días. En sectores como banca o Administración Pública, es habitual encontrar 2 días.
La empresa puede pedir justificación del cambio de domicilio (contrato de alquiler nuevo, escritura de compra, padrón municipal).
Permiso para exámenes y formación
La ley base (ET) no reconoce días específicos de permiso retribuido para exámenes. Sin embargo:
- El artículo 23.1.a del ET garantiza el derecho a adaptar la jornada o permisos necesarios para asistir a exámenes en cursos de formación profesional relacionados con el puesto
- Muchos convenios colectivos reconocen permiso de 1 a 3 días por cada examen oficial (oposiciones, universitarios, FP, idiomas oficiales)
- Los empleados públicos regulados por el EBEP tienen reconocido el permiso para exámenes finales y pruebas de aptitud con suficiente antelación
Si tu convenio no dice nada, puedes solicitar días de vacaciones o asuntos propios para los exámenes. Para los días de asuntos propios, consulta nuestra guía sobre asuntos propios.
Deber inexcusable: votaciones, jurado popular, juzgados
El artículo 37.3.d del ET reconoce el tiempo indispensable para cumplir deberes inexcusables de carácter público y personal. Los más habituales:
- Votaciones electorales: Derecho al permiso necesario para votar (normalmente 4 horas si el colegio electoral está lejos del trabajo)
- Jurado popular: Durante todo el tiempo que dure el juicio
- Declaraciones judiciales: Como testigo o denunciante ante juzgados o policía
- Citaciones de la Seguridad Social o de Hacienda
- Renovación del DNI, pasaporte cuando sea urgente o imposible gestionarlo fuera del horario laboral
Límite: Si el permiso por deber público supera el 20% de las horas laborables en tres meses consecutivos, la empresa puede pasar al trabajador a excedencia forzosa. Esto es excepcional (principalmente para cargos políticos o sindicales de dedicación intensa).
¿Cómo solicitar un permiso retribuido?
- Comunica el hecho causante cuanto antes. En situaciones urgentes (fallecimiento, hospitalización), avisa inmediatamente. En situaciones previsibles (boda, mudanza), avisa con la mayor antelación posible.
- Haz la solicitud por escrito. Un correo electrónico o un formulario de RRHH crea un registro. Evita las solicitudes solo verbales.
- Prepara la documentación justificativa:
- Matrimonio: libro de familia o certificado del Registro Civil
- Fallecimiento: certificado de defunción o esquela
- Hospitalización: parte médico o informe de ingreso
- Mudanza: contrato de alquiler, escritura o padrón nuevo
- Fuerza mayor: cualquier documento que acredite la urgencia (parte médico, informe policial)
- Entrega la justificación en el plazo que marque la empresa (normalmente en los días siguientes a la reincorporación).
¿Puede la empresa negarme un permiso retribuido?
No, si cumples los requisitos legales. Los permisos retribuidos son derechos del trabajador, no concesiones de la empresa. La empresa no puede condicionar el permiso a las necesidades del servicio ni negarlo por falta de personal.
Si la empresa te deniega un permiso, tienes estas vías:
- Reclamación interna a RRHH o responsable de personas, citando el artículo del ET aplicable
- Representantes sindicales o comité de empresa, que pueden mediar
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): gratuita y anónima
- Demanda ante el juzgado de lo social por vulneración de derechos laborales
Calcula tus vacaciones disponibles
Los permisos no descuentan vacaciones. Comprueba cuántos días de vacaciones te quedan
Calcular vacaciones →¿Cuánto cobro durante el permiso?
Durante los permisos retribuidos del artículo 37 ET cobras tu salario íntegro, incluyendo:
- Salario base
- Complementos personales (antigüedad, plus de idiomas, etc.)
- Complementos de puesto (nocturnidad, turnicidad, peligrosidad) si normalmente los percibes con carácter fijo
No se incluyen complementos variables condicionados a la presencia efectiva (horas extras, comisiones por producción). El convenio colectivo puede ampliar esta cobertura.
Diferencia entre permisos, vacaciones y asuntos propios
| Concepto | Regulación | Duración | Requiere motivo | Acumulable |
|---|---|---|---|---|
| Vacaciones | Art. 38 ET | 22 días laborables/año | No | Hasta 18 meses (baja) o hasta fin de año (general) |
| Permisos retribuidos | Art. 37 ET | Variable según causa | Sí (hecho causante) | No (vinculados al evento) |
| Asuntos propios | Convenio colectivo | 0-10 días según convenio | No (normalmente) | Hasta fin de año |
| Permiso no retribuido | Acuerdo empresa | Según acuerdo | No (pero empresa puede rechazar) | No |
Mejoras en convenios colectivos: ejemplos reales
Los convenios colectivos sectoriales suelen ampliar los permisos mínimos del ET. Estos son algunos ejemplos habituales por sector:
| Sector | Fallecimiento (días) | Mudanza (días) | Hospitalización (días) | Exámenes |
|---|---|---|---|---|
| Banca y seguros | 5-7 | 3 | 5 | 2-3 días/examen |
| Administración Pública (EBEP) | 3-5 | 1 | 5 | Días necesarios para examen |
| Construcción | 3-4 | 1 | 5 | No siempre recogido |
| Comercio y hostelería | 2-4 | 1 | 5 | Varía por empresa |
| Tecnología y consultoría | 3-5 | 2 | 5 | 1-3 días por examen oficial |
📌 Resumen de permisos retribuidos 2026
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (Art. 37.1.a ET)
- 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento (cada progenitor, individualmente)
- 5 días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiar hasta 2.º grado (Art. 37.1.b ET, tras reforma RDL 5/2023)
- 2-4 días naturales por fallecimiento de familiar hasta 2.º grado (2 misma localidad / 4 con desplazamiento)
- 4 días laborables/año por fuerza mayor familiar urgente e imprevisible (RDL 5/2023)
- 1 día laborable por mudanza (convenio puede ampliar)
- 1 hora diaria por lactancia hasta 9 meses del menor (o acumulable en jornadas)
- Todos los permisos son adicionales a las vacaciones anuales y se cobran íntegramente
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos
¿Los permisos retribuidos se descuentan de las vacaciones?
No. Son derechos totalmente independientes. Si usas 2 días por fallecimiento de un familiar, sigues teniendo tus 22 días de vacaciones íntegros. Tampoco afectan a los días de asuntos propios.
¿Puedo pedir permiso para ir al médico?
La ley no reconoce un permiso retribuido genérico para citas médicas propias. Sin embargo, muchos convenios colectivos sí lo regulan (normalmente entre 1-4 horas para médico de cabecera o especialista). Consulta tu convenio. Para urgencias familiares, existe el permiso de fuerza mayor (4 días/año).
¿Qué pasa si el hecho causante ocurre durante las vacaciones?
Si durante tus vacaciones fallece un familiar, en principio las vacaciones se interrumpen y empieza el permiso por fallecimiento. La doctrina jurisprudencial española tiende a proteger el descanso vacacional. Sin embargo, no hay regulación expresa en el ET para este supuesto (a diferencia de la baja médica, que sí está regulada). Te recomendamos verificar qué dice tu convenio.
¿Puede la empresa pedir justificante después de disfrutar el permiso?
Sí, la empresa tiene derecho a solicitar documentación acreditativa (libro de familia, parte médico, certificado de defunción, contrato de alquiler). Normalmente se entrega en los días siguientes a la reincorporación. La empresa no puede retrasarte el disfrute del permiso por no aportar la documentación previamente.
¿Los permisos retribuidos son acumulables?
No. Cada permiso está vinculado a su hecho causante y debe disfrutarse en el momento del evento. No se puede acumular el permiso por matrimonio con el de mudanza para hacer un "bloque" de ausencia, salvo que los eventos sean reales y consecutivos.
¿Cuántos días de vacaciones te quedan?
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Ir a la calculadora →— Art. 37 RDL 2/2015 (ET): permisos retribuidos del trabajador
— Art. 38 RDL 2/2015 (ET): vacaciones anuales
— Art. 23 RDL 2/2015 (ET): formación profesional y permisos para exámenes
— RDL 5/2023: ampliación del permiso por hospitalización a 5 días laborables e introducción del permiso de fuerza mayor familiar
— Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo: conciliación de la vida familiar y la vida profesional
— EBEP (RDL 5/2015): permisos de los empleados públicos
— Convenio Colectivo aplicable: siempre prevalece sobre el ET si mejora las condiciones